“Iedereen heeft recht op een Veilig Thuis”
Veilig Thuis Noord Oost Gelderland is het Advies- en Meldpunt Huiselijk geweld en Kindermishandeling. Voor deskundig advies en ondersteuning en/of het doen van een melding. Veilig Thuis is voor iedereen die te maken heeft met (een vermoeden van) geweld binnen afhankelijkheidsrelaties.
Op dit moment hebben wij in regioteam Noord Veluwe vacatureruimte voor een:
Medewerker Veilig Thuis
32 uur per week
Je bent welkom in een fijne, professionele en eigentijdse omgeving. Met je betrokken collega’s en samenwerkende (keten)partners lever je een bijdrage aan de duurzame aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. We zijn verantwoordelijk voor een veilig klimaat thuis en dat begint met een veilig klimaat op het werk. We vormen dan ook met elkaar een lerende organisatie (individueel en in teamverband) waarin we elkaar aanvullen, versterken en stimuleren om met en van elkaar te leren. Ons uitgangspunt is dat onze cliënten ook leerbaar zijn. Je hebt een natuurlijke interesse voor de doelgroep waar wij mee werken. Jij hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.
Wat ga je doen?
De Medewerker Veilig Thuis geeft advies en neemt meldingen van vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling aan. Bij een melding wordt beoordeeld, of, en zo ja, in welke mate er sprake is van huiselijk geweld en/of kindermishandeling. Op basis van de uitkomst stel je binnen het regioteam vast wat er nodig is om de veiligheid te kunnen borgen en welke interventies noodzakelijk zijn voor herstel van de veiligheid. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving. Binnen de regioteams ga je aan de slag met de meldingen. Je hebt contact met alle direct betrokkenen, doet onderzoek en/of stelt veiligheidsvoorwaarden op samen met het gezinssysteem. Er is nauwe samenwerking met de ketenpartners.
Vanuit Regioteam Noord Veluwe ben je werkzaam binnen de gemeentes Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Oldebroek en Putten.
Wat heb je in huis?
- Afgeronde HBO-opleiding (sociale studies)
- Kennis van de geldende en wettelijke kaders
- Kennis van kindermishandeling en huiselijk geweld zoals gezinssystematiek, agressie, geweldspatronen, seksueel geweld
- Kennis van hulpaanbod en methodieken
- SKJ-registratie Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional
Verder ben je
- Analytisch en besluitvaardig en beschik je over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Empathisch en je kunt goed samenwerken.
- Flexibel en resultaatgericht
Welke wensen hebben we?
Dat je (basis)kennis hebt van:
- vormen van geweld zoals ouderenmishandeling, eer-gerelateerd geweld, complexe scheidingen en mensenhandel
- en inzicht in interventies om de veiligheid te borgen
- pedagogiek, (ontwikkelings-)psychologie en diagnostiek
- psychiatrie, verslaving(sproblematiek), verstandelijke beperkingen
- mensen met verschillende etnische achtergronden
Dat je:
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt
- gezien de samenstelling van ons team gaat onze voorkeur bij gelijke geschiktheid uit naar een mannelijke collega.
Wat bieden wij?
Een dienstverband van maximaal 32 uur per week en inschaling in de cao jeugdzorg in schaal 10. De inschaling is afhankelijk van je werkervaring. Verder gelden de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bepaald in de cao jeugdzorg.
Welk soort dienstverband krijg je van ons?
Wij bieden je een jaarcontract aan waarbij we met elkaar afspreken dat bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, dit contract na een jaar wordt omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Contactinformatie
Heb je na het lezen van bovenstaand profiel nog vragen over de functie? Neem dan contact op met John Wenneker, Teammanager. Hij is bereikbaar via: 088 500 1100.
Ben je enthousiast en wil je reageren op deze functie? Stuur je motivatiebrief en cv dan uiterlijk 7 oktober naar sollicitaties@veiligthuisnog.nl, onder vermelding van de vacaturenaam.
Onze planning m.b.t. de selectieprocedure is als volgt:
- 12 en/of 13 oktober eerste ronde sollicitatiegesprekken
- 16 oktober tweede ronde sollicitatiegesprekken
- 16 t/m 21 oktober maak je de TMA (Talent Motivatie Analyse)
hiervoor ontvang je een link zodat je deze online kunt invullen
Daarna volgt er op maandagmiddag 26 oktober een gesprek om de resultaten van de TMA te bespreken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Vanzelfsprekend wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld.